La obra galardonada con el premio de investigación de la Facultad de Derecho de la Universidad de Sevilla, «Despido por Transgresión de la Buena Fe Contractual», ofrece un exhaustivo estudio sobre este tema clave en el ámbito laboral. En sus páginas, el lector encontrará un análisis riguroso de la transgresión de la buena fe como causa de despido, abordando tanto aspectos teóricos como jurisprudenciales.
El libro se destaca por su redacción clara y de fácil comprensión, lo que facilita la inmersión en un tema que ha generado diversas interpretaciones a lo largo del tiempo. Desde la aprobación del Estatuto de los Trabajadores en 1980, la transgresión de la buena fe contractual ha sido una de las causas de despido disciplinario más utilizadas, lo que le confiere una relevancia especial en el ámbito jurídico laboral.
Esperanza Roales Paniagua no solo se centra en el deber de buena fe del trabajador, sino que también realiza un análisis crítico de la jurisprudencia asociada a esta cuestión. La obra resulta de gran interés para estudiosos y profesionales del Derecho del Trabajo, ya que ofrece respuestas fundamentadas a las complejidades que plantea la transgresión de la buena fe como motivo de despido.
